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変形期間における労働時間の総枠1週間の法定労働時間×変形期間の日数7日変形対象期間限度時間原則（週40時間） 特例（週46時間）1ヶ月（30日）1ヶ月（31日）4週（28日）10日（10日）171.4時間177.1時間160時間57.1時間197.1時間203.7時間184時間65.7時間変形労働時間制の種類利用目的1ヶ月単位の変形労働時問制（労基法32条の2）隔日勤務制や週休2日制を実施したい企業，その他1ヶ月中に繁忙期と閑散期のある企業が用いるのに適用しているもので，変形労働時間制の基本形です。
1年単位の変形労働時間制（労基法32条の4）季節により業務の繁閑に差があり，1ヶ月単位の変形労働時間制では，対応できない企業が，最長1年以内において労働時間の効率的な配布を図るために用いるのに適しているものです。
1週間単位の非定型的変形労働時間制（労基法32条の5）日ごとの業務に著しい繁閑の差があり，その繁閑が定型的に定まっていない常時30人未満の小売業，旅館，料理店，飲食店のために適用されるものです。
就業規則その他これに準ずるものにより，変形労働時間制をとることを定めることが必要です。
その他これに準ずるものによりというのは，就業規則の作成義務のない常時10人未満の社員を使用する事業についてのことであり，このような事業が1ヶ月単位の変形労働時間制を活用するときには，労働基準法106条の規定に準じて社員に周知しなければなりません(労基則12条)。
1ヶ月を平均し，1週間の所定労働時間が週法定労働時間を超えない定めをすることが必要です。
変形期間における各日・各週の所定労働時間を特定することが必要です。
しかし，場合によっては，はじめから就業規則に具体的に所定労働時間を特定することが困難な場合もあるので,行政解釈では，「就業規則においてできる限り具体的に特定すべきものであるが，業務の実態から月ごとに勤務割を作成する必要がある場合には，就業規則において各直勤務の始業終業時刻，各直勤務の組合せの考え方，勤務割表の作成手続及びその周知方法等を定めておき，それにしたがって各日ごとの勤務割は，変形期間の開始前までに具体的に特定することで足りる｡」（昭63.3.14基発150号)としています。
なお，就業規則では，始業および終業の時刻を定めることを規定していますので，就業規則には，各日・各週の所定労働時間だけでは足りず，始業および終業の時刻も定める必要があります（昭63．1．1基発1号)。
変形労働時間制をとる場合の起算日を明らかにすることが必要です（労基則12条の2)｡つまり，いつから変形労働時間制を実施するかということです。
会社は，前条の勤務時間の規定にかかわらず，1ヶ月を平均して1週間当たりの勤務時間が40時間の範囲において，特定の週に40時間，特定の日に8時間を超えて勤務を命ずることがある。
この場合の各月の起算日および1ヶ月の単位は，毎月1日および毎月1日より末日とする。
前項の変形勤務は，原則として次のとおりとする。
変形期間実労働時間始業終業休憩1日〜25日17日×9Ｈ＝ｌ53Ｈ 9時18時12時〜13時26日〜30日3 日× 6 Ｈ ＝ 18 H 8時17時12時〜13時26日〜31日4 日× 6 Ｈ ＝ 2 4 Ｈ 8時17時12時〜13時変形勤務を命ずるときは，変形勤務を命ずる月の30日前に，社員に周知し，指示するものとする。
業務の都合により，第2項の原則的な変形勤務により難い場合には，原則的な変形勤務の範囲内において，前項の規定に従い変形勤務を指示するものとする。
1年単位の変形労働時間制の活用1年単位の変形労働時間制のもとでは，1年以内の一定期間（変形期間）を平均して，週所定労働時間が週40時間の法定労働時間（特例4事業では42時間(労基則25条の2第4項)）を超えないようにすることを要件として，特定の週または日について，週40時間，1日8時間の法定労働時間を超える所定労働時間を定め，これにより労働させることができるものです（労基法32条の4)。
変形期間を平均して週所定労働時間が週40時間の法定労働時間を超えないことを要件として，というのは，1年以内の変形期間中の所定労働時間の合計を，次の計算方法により算出される変形期間中の労働時間の範囲内としなければならないということです。
変形期間における労働時間の総枠＝40時間(42時間)×変形期間の日数7日変形対象期間1年（365日）6ヶ月（183日）4ヶ月（122日）3ヶ月（92日）限度時間原則（週40時間）2085.7時間1045.7時間697.1時間525.7時間特例（週42時間）2190時間1098時間732時間552時間1年単位の変形労働時間制を実施しようとするときは，労使協定において一定の事項を定め，所定の様式によって当該労使協定の内容を所轄労働基準監督署長へ届け出るとともに，就業規則において1年単位の変形労働時間制を実施する旨の規定が必要となります。
1年単位の変形労働時間制の労使協定の内容は次のとおりです。
変形労働時間の対象社員の範囲対象社員は，できる限り明確に定めることが必要です。
また，対象社員は変形対象期間の最初の日から末日まで在籍している社員に限ります。
したがって変形期間中の途中で雇用された者や途中で退職が予定されている者，中途採用などには適用されません。
変形期間変形対象期間は，1年以内の期間であれば，3ヶ月でも10ヶ月でもどのような期間であっても差し支えありませんが，労働基準法32条の2により1ヶ月単位の変形労働時間制が認められていますので，事実上は1ヶ月を超える1年以内の一定期間ということになります。
変形期間における労働日とその労働時間の特定1年以内の一定期間を平均し，週所定労働時間が40時間（特例事業42時間）を超えない定めをすることが必要です。
この点については，上記の計算方法を＜1年単位の変形労働時間制の年間カレンダー表における年間休日の算定モデル表＞(平成○年度）週休日国民の祝日休暇の休日化休日合計4月日2 9 日（ みどりの日） 1 日Ｇ Ｗ 休暇日日5月日3日（憲法記念日）5 日（ こどもの日） 2 日Ｇ Ｗ 休暇日日6月日日7月日2 0 日（ 海の日） 1 日日8月日夏期休暇日日9月日15日（敬老の日）2 3 日（ 秋分の日） 2 日日10月日1 0 日（ 体育の日） 1 日日11月日3日（文化の日）2 3 日（ 勤労感謝の日） 2 日日12月日2 3 日（ 天皇誕生日） 1 日年末休暇日日1月日1日（元旦）1 5 日（ 成人の日） 2 日日2月日1 1 日（ 建国記念の日） 1 日日3月日2 1 日（ 春分の日） 1 日日1年間日日日日(注)40H×』響=20857H(年間法定労働時間数）上記の年間法定労働時間の範囲におさまる年間休日を設定するようにします｡たとえば，所定労働時間を1日8時間とすれば，年間休日は105日を設定することができます。
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